{"id":43570,"date":"2025-12-17T18:23:54","date_gmt":"2025-12-17T17:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laboiteaconcepts.com\/?page_id=43570"},"modified":"2026-09-16T12:21:11","modified_gmt":"2026-09-16T10:21:11","slug":"atypik-esn-et-cabinet-de-recrutement-it","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.laboiteaconcepts.com\/index.php\/atypik-esn-et-cabinet-de-recrutement-it\/","title":{"rendered":"Atypik : La Solution Globale RH IT, combinant nos activit\u00e9s d&rsquo;ESN et de Cabinet de Recrutement Expert IT"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos activit\u00e9s Atypik sont d\u00e9di\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la performance et la rentabilit\u00e9 de vos SI, qui peuvent freiner vos d\u00e9veloppements pour de mauvaises raisons (d\u00e9s\u00e9quilibre entre les ressources internes et externes, dette technique, mauvais traitement des besoins m\u00e9tiers, manque d&rsquo;innovation&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong>Nous intervenons pour cela autour de 4 axes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-2\"><strong>Le Repositionnement de DSI <\/strong>: <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recrutement, par Approche Directe et au Sucess Fee :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; D&rsquo;un nouveau DSI et\/ou de ses N-1, <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Des Talents de l\u2019IT dans les domaines les plus en tension : Chefs de Projet Technico-Fonctionnels (SAP, M3&#8230;) , Chefs de Projet Omnicanal, RSSI&#8230;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-3\"><strong>La Conduite de Projets IT Structurants<\/strong>, <strong>en prestation de service :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Migration d&rsquo;ERP (SAP ECC6 vers S\/4HANA, Migration de MOVEX vers M3&#8230;), <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Mise en Place de la Facturation Electronique dans les contraintes l\u00e9gales, <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Changement d&rsquo;H\u00e9bergeur de site E-Commerce, Replatforming, <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Missions en Expertise Technico-Fonctionnelle ERP (SAP, M3,&#8230;), en Architecture et Solutions Web \/ IA dans des Roadmaps exigeantes, &#8230;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-4\">\n<li><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Le R\u00e9\u00e9quilibrage des Ressources IT Internes \/ Externes pour enrichir humainement votre structure, diviser les co\u00fbts RH IT et multiplier la performance et la r\u00e9silience de votre DSI :<\/mark><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Cartographie des postes op\u00e9r\u00e9s en externe, pertinents \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer en interne,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Recrutement par Approche Directe, au Success Fee, des Talents concern\u00e9s, afin de pourvoir avantageusement ces postes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-5\"><strong>L&rsquo;Innovation :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Cr\u00e9ation de nouveaux Concepts : services, produits, plateformes ou fonctionnalit\u00e9s digitales pour vous aider \u00e0 r\u00e9inventer votre secteur et \u00e0 d\u00e9velopper de nouveaux leviers de croissance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Nous cr\u00e9ons et exploitons \u00e9galement nos propres Concepts pour d\u00e9velopper des Projets Soci\u00e9taux qui nous tiennent \u00e0 c\u0153ur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vos Recrutements &amp; Vos Prestations IT m\u00e9ritent d&rsquo;\u00eatre&nbsp;Atypik<\/strong> !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atypik permet de r\u00e9pondre, Sur-Mesure, \u00e0 vos besoins compl\u00e9mentaires en Recrutement et en Prestation IT, tout en retrouvant le juste \u00e9quilibre entre vos Talents IT internes et externes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de ressembler \u00e0 une fiche de poste, nos candidats \/ collaborateurs ressemblent \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous recherchons, par approche directe, des professionnels reconnus, poss\u00e9dant \u00ab\u00a0le petit truc en plus\u00a0\u00bb qui fait toute la diff\u00e9rence, afin de vous aider \u00e0 pourvoir les postes les plus en tension avec les profils les plus talentueux et les plus p\u00e9tillants !&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous entretenons avec nos clients, comme avec nos candidats \/ collaborateurs, des rapports de confiance et de loyaut\u00e9, o\u00f9 la transparence et la v\u00e9rit\u00e9, m\u00eame crues, sont les premiers garants du respect mutuel et de la construction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque client n&rsquo;est suivi que par un seul consultant r\u00e9f\u00e9rent de qui il obtiendra, en toute circonstance, bienveillance, conseil proactif et anticipation de ses attentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">Un Positionnement et une Efficacit\u00e9 tr\u00e8s Diff\u00e9renciants sur le March\u00e9<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Notre exp\u00e9rience \u00e0 la direction d&rsquo;ESN et d&rsquo;Editeurs, nous permet d&rsquo;avoir une approche Sur-Mesure :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avec une pertinence dans nos ad\u00e9quations technico-fonctionnelles,<\/li>\n\n\n\n<li>et une vraie sensibilit\u00e9 sur les qualit\u00e9s humaines, pour vous pr\u00e9senter les candidats \/ les collaborateurs qui sauront s&rsquo;int\u00e9grer dans vos \u00e9quipes en apportant autant qu&rsquo;ils re\u00e7oivent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nous sommes des Business Partners, nous ne faisons pas de one shot.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Notre ambition est :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d&rsquo;appr\u00e9hender rapidement vos SI et vos Roadmaps afin de pouvoir en parler (presque) aussi bien que vous \u00e0 nos collaborateurs et \u00e0 nos candidats,<\/li>\n\n\n\n<li>de conna\u00eetre, chemin faisant, vos \u00e9quipes, dans leurs forces, comme dans leurs besoins compl\u00e9mentaires, pour rechercher leurs futurs coll\u00e8gues qui sauront adjoindre des comp\u00e9tences \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e pour le groupe,<\/li>\n\n\n\n<li>et ainsi d&rsquo;accompagner vos DG\/DRH\/DSI non pas \u00e0 construire un poste ou une prestation, mais de solides \u00e9quipes et projets IT, servant tr\u00e8s directement la r\u00e9ussite du business.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\"><strong>Enrichissez Humainement votre Structure, Divisez vos Co\u00fbts RH IT et Multipliez la Performance et la R\u00e9silience de votre DSI.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le besoin informatique est globalement divisible en deux phases : celle de Build (construction et r\u00e9alisation d&rsquo;un projet) et celle de Run (la maintenance de ce m\u00eame projet pour le faire vivre dans la dur\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le Build peut n\u00e9cessiter de s&rsquo;adjoindre des comp\u00e9tences externes (via des ESN), pour obtenir des expertises absentes chez les internes ou renforcer les \u00e9quipes sur une p\u00e9riode intense, celle de Run s&rsquo;inscrit dans le temps et ne devrait pas ou peu donner lieu \u00e0 des prestations.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Or, la r\u00e9alit\u00e9 est toute autre. Il existe le plus souvent, une parfaite incoh\u00e9rence dans l&rsquo;\u00e9quilibre des ressources internes (en CDI) et externes (en prestation de services). Cela induit plusieurs cons\u00e9quences dommageables et notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un surco\u00fbt massif de la charge RH IT, un externe co\u00fbtant en moyenne 2 \u00e0 3 fois plus cher \u00e0 l&rsquo;entreprise qu&rsquo;un salari\u00e9 avec les m\u00eames comp\u00e9tences,<\/li>\n\n\n\n<li>Une performance \/ productivit\u00e9 d\u00e9grad\u00e9e dans la dur\u00e9e, la succession de prestataires entra\u00eenant des temps improductifs de prise de connaissances des sujets pour chacun d&rsquo;eux, des al\u00e9as dans leurs traitements suivant les interlocuteurs, des documentations parfois lacunaires&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Une fragilisation des projets, et donc de l&rsquo;entreprise, par le manque de sachants internes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;IT \u00e9tant par nature tr\u00e8s technique, peu de DRH sont dot\u00e9es des comp\u00e9tences internes n\u00e9cessaires pour recruter massivement tous les profils internes attendus par les op\u00e9rationnels, de surcro\u00eet, dans des contextes r\u00e9currents de march\u00e9s tr\u00e8s tendus et de contraintes de temps r\u00e9duits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dans le cadre de notre offre Globale RH IT Atypik, nous proposons une option in\u00e9dite \u00e0 nos Clients pour leur permettre de retrouver le juste \u00e9quilibre entre leurs Talents IT internes et externes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9unissant la DG, la DRH et la DSI autour d&rsquo;objectifs totalement communs, cette intervention aux effets positifs imm\u00e9diats sur leur Budget se d\u00e9cline en 3 \u00e9tapes, simples et rapides :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Signature du Contrat Cadre de Recrutements par approche directe, au Success Fee, avec la DRH.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9tection et qualification des Postes IT g\u00e9r\u00e9s en externe, \u00e0 r\u00e9internaliser, pr\u00e9sentation des environnements SI concern\u00e9s et de leurs \u00e9quipes, avec la DSI.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9sentation aux op\u00e9rationnels de la DSI des Talents les plus p\u00e9tillants du march\u00e9, puis, apr\u00e8s leur validation, \u00e0 ceux de la DRH pour leur propre accord (final).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cette option \u00e9tant au Sucess Fee, elle n&rsquo;engage qu&rsquo;au Succ\u00e8s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/laboiteaconcepts.com\/index.php\/contact\/\"><strong>Faites-nous part de votre contexte !<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos activit\u00e9s Atypik sont d\u00e9di\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la performance et la rentabilit\u00e9 de vos SI, qui peuvent freiner vos d\u00e9veloppements pour de mauvaises raisons (d\u00e9s\u00e9quilibre entre les ressources internes et externes, dette technique, mauvais traitement des besoins m\u00e9tiers, manque d&rsquo;innovation&#8230;). 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